Мільйони високооплачуваних фахівців в усьому світі ризикують втратити родину через довгий робочий день і непомірні навантаження на роботі.

До таких висновків приходять автори дослідження, опублікованого в журналі Harvard Business Review. Автори дослідження думають, що описаний ними феномен – «екстремальна робота» – змушує мільйони людей відмовлятися від радостей сімейного життя, забувати про спілкування з літніми родителями й не займатися вихованням дітей.

По підрахунках дослідників, приблизно 45% високооплачуваних співробітників великих компаній проводять на робочому місці по 60, 70 і навіть 100 годин на тиждень,  беруть 10-денна відпустка не частіше разу в рік, і готові відкласти канікули, весілля й навіть похорони родичів, якщо на роботі в цей час відбувається щось важливе.

Подібний робітник графік завдає непоправної шкоди сімейного життя: 45% опитаних дослідниками «екстремальних працівників» зізналися, що обрана ними робота несумісна з повноцінним інтимним життям, і що їм взагалі вкрай рідко вдається перекинутися зі своєї «половиною» хоча б парою слів.

Не краще обстоит справа й з вихованням дітей у родинах процвітаючих кар'єристів. Всі опитані, що встигли обзавестися потомством, визнали, що їхні діти занадто часто дивляться телевізор, неправильно харчуються, і погано поводяться в школі. У той же час більшість учасників дослідження ні при яких умовах не готові відмовитися від своєї посади. 80% опитаних заявили, що знаходять свою роботу нестандартної й стимулюючої.

Третім по популярності мотивом виявилася можливість необмежено високих заробітків. «Екстремальна робота» стає повсюдним явищем у всіх секторах економіки, у тому числі в банківській справі й фінансуванні, ЗМІ, індустрії розваг, медицині, юриспруденції й т.д., відзначають автори дослідження.